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因不能面诊，医生的建议仅供参考，具体诊疗请一定到正规医院在医生指导下进行。
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邸志勇副主任医师
病情分析：
痛风发作期间，员工能不能被辞退？这个问题要分情况来看。
如果是因为痛风请假治疗，公司不能随便辞退。法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，单位不得解除劳动合同。
但前提是员工要按规定提供病假条、诊疗记录等材料。如果没有说明情况或者长期不上班，公司可能会按规章制度处理。
另外，如果员工在试用期，或者严重违反公司纪律，即使有痛风也可能被辞退。
痛风不是护身符，也不是辞退保护伞。关键要看是否合法合规地履行了请假手续，有没有医疗证明，以及公司制度如何规定。
遇到这种情况，建议先跟公司沟通清楚，必要时可以咨询劳动部门，维护自己的合法权益。
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